2024年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局堅(jiān)決貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作，大力實(shí)施民生可感行動(dòng)，為我市實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、2024年工作開展情況

（一）一心一意謀發(fā)展，抓穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“主線”。一是搭建平臺(tái)促就業(yè)。依托“春風(fēng)行動(dòng)”“百日千萬”等活動(dòng)，舉辦8場專場招聘會(huì)，服務(wù)企業(yè)60余家，提供崗位信息6000余條，服務(wù)群眾7000余人。充分開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，募集崗位210個(gè)，吸

納就業(yè)見習(xí)人員81人。加大就業(yè)幫扶車間建設(shè)力度，累計(jì)建設(shè)就業(yè)幫扶車間34家，提供1916個(gè)就業(yè)崗位，助力群眾實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。2024年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5051人。二是做優(yōu)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)。建成37個(gè)省（市、縣）級(jí)充分就業(yè)社區(qū)（村），促進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。利用短信等方式向廣大市民推介免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)信息，通過“理論講解+現(xiàn)場實(shí)操”的方式，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1255人次。為失業(yè)人員與重點(diǎn)群體提供“311”就業(yè)服務(wù)3.3萬次，將崗位推介、政策咨詢等服務(wù)送到勞動(dòng)者身邊。三是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。對2023年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)跟蹤服務(wù)，組織專家咨詢團(tuán)現(xiàn)場釋疑解難，鞏固創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成果。為符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息政策扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款985萬元。

（二）全心全意惠民生，守牢社會(huì)保障“底線”。一是社保征發(fā)有序。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入47190.66萬元，待遇發(fā)放170380.26萬元；城鄉(xiāng)居保征繳收入29243.08萬元，待遇發(fā)放21816.94萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入24216.84萬元，待遇發(fā)放69488.10萬元；失業(yè)保險(xiǎn)征繳收入835.03萬元，待遇發(fā)放288.92萬元；工傷保險(xiǎn)征繳收入1449萬元，待遇發(fā)放2859萬元。二是服務(wù)精準(zhǔn)有力。辦理機(jī)關(guān)單位公務(wù)員退休133人，事業(yè)編制人員退休500人，辦理企業(yè)職工退休2616人。扎實(shí)開展“溫暖社保·社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動(dòng)，深入村、社區(qū)送政策送服務(wù)。推廣社會(huì)保障卡居民服務(wù)“一卡通”，發(fā)放第三代社保卡3.51萬張。三是基金安全有底。嚴(yán)格按日開展網(wǎng)上巡查，按月開展數(shù)據(jù)共享比對和疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查，及時(shí)核查處理預(yù)警信息54條，核查率100%。每季度開展社保經(jīng)辦稽核內(nèi)控檢查，完善內(nèi)控工作機(jī)制。組織3次社保基金安全警示教育大會(huì)，筑牢全體干部職工的思想防線。

（三）誠心誠意優(yōu)服務(wù)，拉升人事人才“高線”。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)。有序開展全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育線上培訓(xùn)，扎實(shí)做好職稱申報(bào)及審核，確認(rèn)2023年度初級(jí)職稱資格245人，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件確認(rèn)2023年度中級(jí)職稱資格276人、高級(jí)職稱279人。二是規(guī)范流動(dòng)人員檔案服務(wù)。依托金保二期平臺(tái)，流動(dòng)人員人事檔案實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上一站式即時(shí)辦結(jié)，全年接收高校畢業(yè)生及其他流動(dòng)人員檔案存放業(yè)務(wù)2640起，按照應(yīng)采必采原則，做好檔案信息化處理。三是做好事業(yè)單位人事管理。根據(jù)各單位事業(yè)編制空置情況和用人需求，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員172名，招募“三支一扶”人員4名。加強(qiáng)對事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼異動(dòng)審核，嚴(yán)格按政策文件要求落實(shí)好工資津補(bǔ)貼發(fā)放。

（四）真心真意促和諧，鞏固勞動(dòng)關(guān)系“防線”。一是勞動(dòng)爭議仲裁有效。堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先”的原則，努力將矛盾化解在開庭前，共受理勞動(dòng)爭議案件160件，審結(jié)145件，調(diào)解122件，調(diào)解率84%，結(jié)案率90%。二是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法有度。開展“利劍護(hù)蕾·雷霆行動(dòng)”等專項(xiàng)檢查，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。全年共接待勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴142條，結(jié)案142條，為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬837萬元。三是企業(yè)用工管理有為。主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)絡(luò)，了解企業(yè)訴求，按要求開展重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)服務(wù)，按時(shí)報(bào)送用工監(jiān)測情況。制定勞動(dòng)用工備案實(shí)施方案，組織169家企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查上報(bào)，全年，勞動(dòng)用工備案單位總數(shù)為1531家，備案用工記錄達(dá)9060人次。

（五）實(shí)心實(shí)意辦實(shí)事，把好民生可感“實(shí)線”。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施民生可感行動(dòng)，堅(jiān)持按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的要求，抓好統(tǒng)籌調(diào)度，“亮碼實(shí)施”所有重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目信息公開全覆蓋，積極做好內(nèi)外宣傳，省市級(jí)以上媒體上稿120余篇。省定十大重點(diǎn)民生實(shí)事24個(gè)項(xiàng)目34個(gè)指標(biāo)任務(wù)全部完成，群眾滿意度達(dá)99.95%，切實(shí)增強(qiáng)了人民群眾的幸福感，沅江市獲評(píng)益陽市民生可感行動(dòng)大抓落實(shí)工作激勵(lì)。

（六）鐵心鐵意抓黨建，筑牢黨政建設(shè)“基線”。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，精心組織學(xué)習(xí)研討，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神和二十屆三中全會(huì)精神同黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育有機(jī)銜接起來，全年開展中心組學(xué)習(xí)13次。堅(jiān)持黨對意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨組意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。加強(qiáng)理想信念教育，積極引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日、“三會(huì)一課”、談心談話等基本制度。堅(jiān)持以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為抓手，以群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治為統(tǒng)領(lǐng)，廣泛聽取群眾意見，受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督，抓好人社領(lǐng)域具體實(shí)事。

二、存在問題及困難

社保參保擴(kuò)面壓力較大。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，受經(jīng)濟(jì)形勢影響，部分企業(yè)職工更愿意領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)差額補(bǔ)償。且靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額逐年提高，參保人繳費(fèi)壓力持續(xù)增大，導(dǎo)致參保積極性不高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，部分群眾早參保、持續(xù)繳費(fèi)的積極性不足。

三、2025年工作計(jì)劃

（一）全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)本地零工市場，加強(qiáng)重點(diǎn)群體就業(yè)兜底幫扶，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量，牢牢把握促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的新定位新使命，持續(xù)促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。

（二）著力完善可持續(xù)社保體系。繼續(xù)深入實(shí)施“溫暖社保”三年行動(dòng)，進(jìn)一步加大社保政策宣傳力度，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》，完善“高效辦成一件事”工作機(jī)制，進(jìn)一步提升社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效。扎實(shí)推進(jìn)社保基金管理鞏固提升行動(dòng)，進(jìn)一步織密社會(huì)保障安全網(wǎng)，穩(wěn)步提高社保待遇水平，推動(dòng)全市社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

（三）聚力強(qiáng)化新時(shí)代人才支撐。持續(xù)加強(qiáng)人才招引育工作，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的專業(yè)技術(shù)人才作為引才工作重點(diǎn)，規(guī)范做好人事考試招聘、考選工作。做好網(wǎng)上職稱申報(bào)工作，有力促進(jìn)職稱申報(bào)評(píng)審科學(xué)化、規(guī)范化、數(shù)字化管理，為專業(yè)技術(shù)人才提供安全、方便、有效人才評(píng)價(jià)服務(wù)，營造人才良好成長成才環(huán)境。

（四）加力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)做好用工備案，抓好勞動(dòng)力市場監(jiān)管，維護(hù)好新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營造穩(wěn)定用工環(huán)境。堅(jiān)持推動(dòng)仲裁案件“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”，及時(shí)有效地化解爭議糾紛，進(jìn)一步提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁效能。提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力，依法處置拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)防范化解重大欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。

             沅江市人力資源和社會(huì)保障局黨組

                                                       2025年1月22日