沅江市人力資源和社會保障局2019年政府信息公開工作年度報告
本年度報告根據今年新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）、《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》（國辦公開辦函〔2019〕60號）等文件要求，匯總2019年度沅江市人力資源和社會保障局的政府信息公開年度報告編制而成。報告包括總體、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項等6個部分。報告中所列數據的統計期限自2019年1月1日起至2019年12月11日止。本報告全文在沅江市政府門戶網上公布，歡迎查閱。如對本報告有疑問，可與沅江市人力資源和社會保障局法制股聯系（地址：沅江市金竹路8號，郵編：413100，電話：0737-2710628電子郵箱：537038957@qq.com）。
一、總體情況
沅江市人力資源和社會保障局高度重視政務信息公開工作，在沅江市人民政府的統一部署和領導下，根據沅江市2019年政務公開工作要求，認真落實好政府信息公開工作要點。
（一）完善公開制度，規范政務公開。2019年，沅江市人力資源和社會保障局不斷完善公開制度，對應當讓社會公眾廣泛知曉或參與的事項，按照規定的程序，做到及時、主動公開，逐步制定并完善了文件公開屬性標識、依申請公開信息、保密審查、責任追究等工作制度，建立了相應的信息公開機制并認真落實政務公開的各項工作。
（二）加強組織領導，保障政務公開。一是沅江市人力資源和社會保障局成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，各股室負責人為成員的政務公開工作領導小組，為實施政務公開提供組織保證，確保政務公開工作有組織、有領導、有計劃、積極穩妥地開展。局領導高度重視政務公開工作，局領導班子每年召開專題會議，研究部署政務公開工作，把政務公開工作作為加強行風建設、促進依法行政的重要措施來抓，為全市人社系統政務公開能夠公開、公正、規范、高效打下了堅實的基礎。二是 2019年度在政府門戶網上公開信息共發文143篇，嚴格按照要求執行信息公開工作，其中工作動態42篇，通知公告59篇，招考指南32篇，政策法規5篇，辦事指南1篇，機構信息4篇；利用新媒體推送人社相關信息9條，利用短信推送參保信息76萬余條，回復市長熱線126條、紅網市長信箱留言7條，回復率100%。
（三）夯實意見收集，推動決策公開。建立健全重大決策公開制度，以此來增強政策制定的透明度。在政策制定前，沅江市人力資源和社會保障局不斷夯實意見、建議的收集和整合。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前均做到廣泛征求群眾意見，并把相關意見收集和采納情況及時進行公開。為了進一步完善重大行政決策程序規則，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為必經程序。在制定相關決策前，對重大決策的合法性進行審核，對重大行政決策，尤其是社保參保、補貼等政策調整進行法律分析，確保政務信息公開相關環節有法可依，有規可依、有章可循。
（四）強化政策解讀，突顯特色案例。積極參加公眾關切的政策內容的解讀，并及時準確地對群眾關注度比較高的重要會議、重要活動、重大決策、重大突發事件等方面的信息及時回應。對一些專業性很強的政策，相關股室則運用客觀數據、文字、圖像等方式生動形象地進行解讀。主要對參加社會養老保險、養老保險補貼、就業創業等政策進行了解讀。
二、主動公開政府信息情況
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第二十條第（一）項 |
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信息內容 |
本年新 制作數量 |
本年新 公開數量 |
對外公開總數量 |
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規章 |
0 |
0 |
0 |
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規范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十條第（五）項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
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行政許可 |
8 |
0 |
298 |
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其他對外管理服務事項 |
0 |
0 |
0 |
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第二十條第（六）項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
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行政處罰 |
97 |
0 |
0 |
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行政強制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十條第（八）項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
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行政事業性收費 |
0 |
0 |
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第二十條第（九）項 |
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信息內容 |
采購項目數量 |
采購總金額 |
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政府集中采購 |
6 |
537474 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
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（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業企業 |
科研機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數量 |
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0 |
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二、上年結轉政府信息公開申請數量 |
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0 |
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三、本年度辦理結果 |
（一）予以公開 |
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0 |
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（二）部分公開（區分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
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0 |
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（三）不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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0 |
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2.其他法律行政法規禁止公開 |
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0 |
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3.危及“三安全一穩定” |
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0 |
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4.保護第三方合法權益 |
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0 |
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5.屬于三類內部事務信息 |
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0 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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0 |
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7.屬于行政執法案卷 |
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0 |
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8.屬于行政查詢事項 |
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0 |
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（四）無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
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0 |
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2.沒有現成信息需要另行制作 |
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0 |
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3.補正后申請內容仍不明確 |
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0 |
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（五）不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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0 |
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2.重復申請 |
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0 |
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3.要求提供公開出版物 |
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0 |
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4.無正當理由大量反復申請 |
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0 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
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0 |
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（六）其他處理 |
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0 |
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（七）總計 |
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0 |
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四、結轉下年度繼續辦理 |
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0 |
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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
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行政復議 |
行政訴訟 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要問題及改進措施
（一）工作中存在的主要問題和困難 。一是政府公開的分類需要進一步規范，目前信息公開存在著公文類信息多，部分信息有交叉重復現象。二是政府信息公開的形式需要進一步完善，目前主要通過政府門戶網站和智慧人社微信公眾號公開政府信息，適合社區、農村等群眾查閱的公開形式不夠豐富。三是信息公開工作人員的業務能力需要進一步提升，由于工作繁多，在實際工作中會有疏漏。
（二）具體的解決辦法和改進措施。一是立足社會需求，加強政府信息公開力度。認真做好養老保險參保、社保補貼、工傷保險、勞動關系等涉及人民群眾切身利益和社會普遍關注的人社信息公開內容。二是圍繞信息渠道，加強信息公開載體建設。加強新聞媒體宣傳，提高重點領域政府信息公開的知曉率和參與度，推動政府信息公開與網上辦事和電子政務工作的結合。三是狠抓學習培訓，加強業務學習，不斷提升重點領域政府信息公開整體工作水平，促進政府信息公開工作更加規范、高效運作，更好地為教育發展和人民群眾服務。
六、其他需要報告的事項
無