沅江市人力資源和社會保障局2023年度政府信息公開工作年度報告
本年度報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求，由沅江市人力資源和社會保障局編制。全文內容包括總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、因政府信息公開工作被申請行政復議、提起行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況。報告中所列數據的統計期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
一、總體情況
2023年，沅江市人力資源和社會保障局深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，堅持以公開為常態、不公開為例外，及時、準確、有效地公開我市人社相關政府信息。
（一）加強組織領導，主動公開信息
一是沅江市人力資源和社會保障局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員的政務公開工作領導小組，為實施政務公開提供組織保證，確保政務公開工作有組織、有領導、有計劃、積極穩妥地開展。局領導高度重視政務公開工作，局領導班子每年均召開專題會議，研究部署政務公開工作，把政務公開工作作為加強政風行風建設、促進依法行政的重要措施來抓，為全市人社系統政務公開能夠公開、公正、規范、高效打下了堅實的基礎。
二是公開政府信息數。2023年，我局通過各種渠道主動公開人社類政府信息共發文233篇，較去年大幅度提升，嚴格按照要求執行信息公開工作，其中工作動態38篇，通知公告115篇，招考指南62篇，政策文件2篇，辦事指南2篇，機構信息2篇，計劃總結2篇，財務信息5篇，人事信息1篇，社會保障4篇。回復12345熱線775件，問政湖南9件，紅網留言15條，市長郵箱25件，回復率100%。
三是政府信息公開渠道。堅持多渠道公開政府信息，目前，我局政府信息公開渠道包括局門戶網站和沅江市政府門戶網站、12333熱線電話等方式。
（二）完善公開制度，規范政務公開
2023年，沅江市人力資源和社會保障局不斷完善公開制度，對應當讓社會公眾廣泛知曉或參與的事項，按照規定的程序，做到及時、主動公開，逐步制定并完善了文件公開屬性標識、依申請公開信息、保密審查、責任追究等工作制度，建立了相應的信息公開機制并認真落實政務公開的各項工作。
（三）夯實意見收集，推動決策公開
建立健全重大決策公開制度，以此來增強政策制定的透明度。在政策制定前，沅江市人力資源和社會保障局不斷夯實意見、建議的收集和整合。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前均做到廣泛征求群眾意見，并把相關意見收集和采納情況及時進行公開。為了進一步完善重大行政決策程序規則，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為必經程序。在制定相關決策前，對重大決策的合法性進行審核，對重大行政決策，尤其是社保參保、補貼等政策調整進行法律分析，確保政務信息公開相關環節有法可依，有規可依、有章可循。
（四）強化政策解讀，突顯特色案例
積極參加公眾關切的政策內容的解讀，并及時準確地對群眾關注度比較高的重要會議、重要活動、重大決策、重大突發事件等方面的信息及時回應。對一些專業性很強的政策，相關股室則運用客觀數據、文字、圖像等方式生動形象地進行解讀。主要對參加社會養老保險、養老保險補貼、就業創業等政策進行了解讀。
二、主動公開政府信息情況
|
第二十條第（一）項 |
|||
|
信息內容 |
本年制發件數 |
本年廢止件數 |
現行有效件數 |
|
規章 |
0 |
0 |
0 |
|
行政規范性文件 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十條第（五）項 |
|||
|
信息內容 |
本年處理決定數量 |
||
|
行政許可 |
374 |
||
|
第二十條第（六）項 |
|||
|
信息內容 |
本年處理決定數量 |
||
|
行政處罰 |
0 |
||
|
行政強制 |
3 |
||
|
第二十條第（八）項 |
|||
|
信息內容 |
本年收費金額（單位：萬元） |
||
|
行政事業性收費 |
0 |
||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
|
（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
||||||||
|
自 然 人 |
法人或其他組織 |
總計 |
|||||||
|
商業 企業 |
科研 機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
|||||
|
一、本年新收政府信息公開申請數量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
二、上年結轉政府信息公開申請數量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
三、本年度辦理結果 |
（一）予以公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
（二）部分公開（區分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（三）不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.其他法律行政法規禁止公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.危及“三安全一穩定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
4.保護第三方合法權益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
5.屬于三類內部事務信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
6.屬于四類過程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
7.屬于行政執法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
8.屬于行政查詢事項 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（四）無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.沒有現成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.補正后申請內容仍不明確 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（五）不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.重復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.要求提供公開出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
4.無正當理由大量反復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（六）其他處理 |
1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（七）總計 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
四、結轉下年度繼續辦理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
|
行政復議 |
行政訴訟 |
|||||||||||||
|
結果維持 |
結果 糾正 |
其他 結果 |
尚未 審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
||||||||
|
結果 維持 |
結果 糾正 |
其他 結果 |
尚未 審結 |
總計 |
結果 維持 |
結果 糾正 |
其他 結果 |
尚未 審結 |
總計 |
|||||
|
3 |
0 |
0 |
0 |
3 |
16 |
0 |
5 |
0 |
20 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
五、存在的主要問題及改進情況
2023年，沅江市人力資源和社會保障局信息公開工作取得新成效，但仍存在一些不足：政務公開發展整體水平有待進一步提升；政務公開的深度和廣度有待進一步拓展；政策解讀的針對性、實用性有待進一步提升。
下一步，沅江市人力資源和社會保障局將持續在主動公開力度、政策解讀形式、依申請公開質量、政務服務優化等方面提質增效，更好發揮政務公開在建設法治政府、服務型政府等方面的促進作用。一是全面推進政務公開標準化規范化建設，圍繞社會保障、就業服務、群眾關切等方面，強化主動公開、豐富公開形式、優化政務服務，以高質量的公開助力沅江市高質量發展。二是用心用情提升政策解讀質量，創新政策解讀形式、豐富政策解讀內容，進一步提高企業和公眾對政策的“獲得感”。
六、其他需要報告的事項
無